コンサルティング｜採用選考や社員教育、健康経営のご相談はフジEAPセンター

昨今の人手不足・売手市場を反映して、企業が採用基準を下げざるを得ない状況の中、採用後の行き違いや早期離職が増えている残念な現実があります。特に中途採用は、新卒採用と比べて即戦力が求められるにも関わらず、選考ステップが少なく、見抜くのも容易ではありません。面接や選考プロセスでどのような手段・方法が可能か、助言・指導いたします。

人事部や産業保健部門が社員研修について企画立案する際に、全体のグランドデザインや制度設計、方針決定を行う入口の段階から助言・指導などを行います。

「EAP年間計画」「健康経営推進計画」「安全衛生管理計画」などの全体像を共に考え、必要に応じて助言・指導を行います。

「心の健康づくり計画」「職場復帰支援プログラム」「ストレスチェック実施規程」作成においては多数の実績があり、的確な助言・指導が可能です。