リクルート|企業向けカウンセリングならEAP専門フジEAPセンター

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誠実で魅力ある職場を目指しています

1.充実した教育体制

医師・弁護士・専門家などによる社内勉強会、顧客先の課題やケース対応を話し合うグループスーパーバイズをはじめ、他社との人事交流、社外研修の補助金制度など、社員教育に力を注いでいます。

2.年間休日120日以上

EAP専門会社自らが働きやすい職場作りを実践しなければ説得力がないと考えています。年間休日は実績で120日以上を確保し、GW・夏季・年末年始は6日~9日の連続休暇があります。

3.健康経営を自ら実践

企業経営において、社員及びそのご家族の健康は最重要テーマという認識のもと、人間ドック全額補助や健康行動手当といった福利厚生制度を用意しています。

4.時代に合わせた勤務形態

社員の育休取得はもちろんのこと、時短勤務制度、子育て参観日、在宅勤務(テレワーク)、兼業・副業の推奨などを実践しています。勤務形態も正社員、契約社員、パート社員、業務委託、協力研究員、顧問医など多岐に渡っています。

職種紹介

(1)EAPコンサルタント(法人営業)

職場のメンタルヘルス対策、人材育成、健康経営などをテーマとしたEAP導入企業に対するコンサルティング及び企画提案(営業)業務。新規開拓営業と契約企業に対するフォロー・追加提案業務があります。産業保健師・看護師、弁護士、社労士、心理職などの有資格者、大手企業の人事部経験者、人材ビジネス経験者、法人営業経験者などを歓迎します。

(2)EAPコンサルタント兼コンプライアンス相談員(社会保険労務士)

職場のメンタルヘルス対策、人材育成、健康経営をテーマとしたコンサルティング及び企画提案業務において、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等の法的知識が不可欠な場面が増えており、社会保険労務士の資格保有者を募集しています。また合わせて週数日は、コンプライアンス相談員として兼務していただける方を歓迎します。

(3)EAPカウンセラー(心理職)

EAP契約企業の従業員及びご家族に対するカウンセリング業務。
人事部担当者や管理職に対する相談対応のニーズも高まっており、聞く力のみならず説明力が求められます。臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラーの有資格者で実務経験5年以上の方を歓迎します。

(4)EAPカウンセラー(保健師)

健康経営への関心の高まりを受けて、EAP契約企業の従業員、管理職に対する相談対応業務や研修講師業務において、メンタル・フィジカルの両面から助言・指導を行うニーズが増えております。医療機関や健診機関にはできない1次予防領域の新サービス等を開発・提供していく計画があり、顧問医(産業医、精神科医等)や心理職等と連携して業務ができる保健師を歓迎します。

(5)経営企画・商品開発

ITを活用した新サービスの企画立案、時代のニーズに合った新しいEAPサービスの商品開発、地方都市の主要企業に関するマーケティングリサーチ、地域特化型EAPビジネスモデルのフランチャイズ展開などを現在進めております。経営的な視点からビジネス全体を捉え、アイディアを具現化できる行動力のある方を歓迎します。

(6)広報・営業支援

ITツール(ホームページ、メルマガなど)や広報媒体(パンフレット、定期発行物)企画・作成業務。EAPをより多くの方に知っていただき、有効に活用していただくため、外部専門業者と連携してタイトルやデザイン、内容にこだわって作成しています。
EAPコンサルタントが使用する提案資料や研修資料、マニュアル作成業務も重要な任務であり、パワーポイント・エクセルが一定のレベル以上活用できる方を歓迎します。

募集要項

職種 (1)EAPコンサルタント(法人営業)
(2)EAPコンサルタント兼コンプライアンス相談員(社会保険労務士)
(3)EAPカウンセラー(心理職)
(4)EAPカウンセラー(保健師)
(5)経営企画・商品開発
(6)広報・営業支援
雇用形態 1.正社員
2.契約社員(正社員登用制度あり)
3.業務委託契約(週1日以上で応相談)
勤務地 《静岡本社》
静岡県静岡市葵区伝馬町9-14 桜館ビル3階
勤務時間 月曜日から金曜日、または火曜日から土曜日の9時~18時
*月20時間以内の残業あり
休日・休暇 週休2日制、祝日、GW・夏季休暇・年末年始休暇
年間休日120日以上
給与・待遇 経験や能力を考慮の上、決定いたします。
*社会保険完備、交通費支給
福利厚生 子育て支援手当、社外研修補助金制度、人間ドック全額補助など
求める人物像
  • ●当社の経営理念、経営ビジョン、事業コンセプトに共感できる方
  • ●ビジネスパーソンとしての基礎的知識、経験を有する方
  • ●心身共に健康な方、思いやりと好奇心がある方
  • ●普通自動車を運転できる方
採用選考
  1. 【STEP1】お問い合わせ(お電話、またはお問い合わせフォームよりお気軽にどうぞ)
  2. 【STEP2】書類選考(履歴書、職務経歴書をお送りください)
  3. 【STEP3】1次面接
  4. 【STEP4】最終面接・筆記試験など