2022.04.01
コラム
50代・60代のための「エルダーサポートプログラム」キャリアとウエルネスを軸に
・静岡、浜松、岐阜、長野を始めとする地方都市では人口減少、少子高齢化の波が加速しています。定年70歳、人生100年時代をむかえ、民間企業、地方公共団体等においても様々な人と組織に関する「新たな課題」が発生しています。
・このような社会情勢、顧客ニーズの変化に対応すべく、以前から研究・開発を進めていた「50代、60代のためのエルダーサポートプログラム」について、2021年4月からサービス提供を開始しております。「キャリアデザイン」「ウェルネス」「プライベート」を幅広くカバーする他に類を見ないプログラムであり、多方面から問い合わせを頂いております。
＜キャリアデザイン＞
（１）45歳/50歳から始めるキャリアデザイン研修
（２）45歳/50歳/55歳対象 キャリアカウンセリング（面談・オンライン）
（３）50代、60代エルダー社員座談会（対面、オンライン）
＜ウェルネス＞
（１）50代、60代のための健康相談会（保健師、看護師）
（２）がんに関するヘルスリテラシー教育
（３）治療と仕事の両立支援（休業サポート、復職面談、両立支援コーディネーター）
＜プライベート＞
（１）「介護中の家族の有無」について、ストレスチェックと連動した実態把握（アンケート）
（２）介護入門セミナー、介護相談会の実施（介護と仕事の両立支援）
（３）子育て、夫婦問題相談会